又一悲剧:国金投行16年老员工猝死 年仅39岁 发生了什么？

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原标题：又一悲剧！国金投行16年老员工猝死，年仅39岁，两个月40名基金经理离任，发生了什么？

导读：越来越多的猝死案例成为网络话题，在给“打工人”敲警钟。

来 源丨21世纪经济报道（ID：jjbd21）

记 者丨王媛媛 庞华玮

编 辑丨朱益民 巫燕玲

图/ 图虫

又一悲剧：39岁投行MD离世，在国金工作16年

3月1日，有业内人士称，国金证券发布讣告，公司投行一位39岁的员工在2月的最后一天突然辞世。

讣告称，2021年2月28日，陈姓员工因呼吸心跳骤停离世。该名员工毕业于华东政法大学，于2005年入职国金证券，任职至投行执行总经理（MD），终年39岁。

从证券业协会登记信息来看，该名陈姓员工于2007年入职国金证券。若以讣告公示的时间计，该名员工已在国金证券从业16年。

上述机构人士称，据闻陈姓员工家里有三个小孩，刚过完年，对一个家庭来说，挺悲剧的。

实际上，“金融民工”以外，今年年初，拼多多年仅23岁的98年员工猝死、饿了么43岁的骑手猝死等案例，将人们从繁忙的工作中拉出来，都在提醒“打工人”们要注意身体。

此外，最近在股市中非常活跃的有色金属行业，也于近日发生过员工猝死事件。2月3日，银漫锡矿出现安全事故，一位工作人员猝死使得该矿被迫停产。

央视新闻曾报道称，我国每年有60万人猝死，其中43%的人在40岁以下。有更多的人最终不堪压力离世，而人们并没有关注到。

但越来越多的猝死案例成为网络话题，在给“打工人”敲警钟。

早在2020年初，丁香医生曾发布《2020国民健康洞察报告》，根据报告中的数据，有大约53%的人曾担心自己会猝死，而年轻的95后和00后中，就有7%和9%的人甚至每天都担心自己猝死。

发力的国金，开年股权承销收入跻身行业前5

据业内人士称，这次事件中的国金证券，近年发展并不十分平稳，工作压力不小。

2020年，属于中等水平的国金证券研究所，离职16名分析师，离职人数在全行业研究所中排名第四；投行则共有6名保代离职，相对而言显得“正常一些”。

但是，作为中小券商的国金投行，2021年开年却给出了不错的成绩。

根据2月末的数据统计，国金证券2021年股权承销保荐规模达65.77亿元，排名行业第8；而其产生的收入为1.93亿元，排名行业第4，一度超过中信建投、中金公司、国泰君安等头部公司。

但国金证券的部分项目，遭到市场诟病

只是，业绩数据虽然精彩，国金证券经手的部分项目，却遭到市场诟病。

2020年8月初，由国金证券承销保荐的西域旅游在创业板上市。上市后，西域旅游的股价自9月到达过最高点后，随后开启一路下跌。

至2021年1月28日，西域旅游上市不到半年的时间，即发布《关于股票可能被实施退市风险警示的提示性公告》。

该公告称，预计公司2020年度扣非后归属于上市公司股东的净利润为-4，985.00万元至-6，185.00万元，预计营业收入为4，900.00万元至5，080.00万元。而根据创业板上市规则，若公司2020年度经审计后的净利润（扣非前后孰低）为负值且营业收入低于1亿元，2020年年报披露后就会被实施退市风险警示。

而另一只2020年5月由国金证券保荐上市的科创板企业吉贝尔，则在上市半年后的2021年2月，一度跌破23.69元/每股的发行价。

这引得部分业内人士质疑，国金投行在追求业务规模与业绩的同时，是否放弃了风控在“赶超”同行。

延伸：两个月40名基金经理离任，发生了什么？

今年年初，基金经理出现离职小高潮。

21世纪经济报道记者据Wind数据统计，截至2021年2月28日，今年前两月已有40位基金经理离职，涉及34家基金管理人。

在离职的基金经理中，不乏市场上知名的基金经理，有的基金经理近年的业绩收益排名前十分之一，但也有不少离职的基金经理业绩垫底。

“年初基金经理离职比较多，一方面和年度考核有关，业绩较差的基金经理可能就被考核掉了，也有一些基金经理可能有了更好的去处，奔私，或者是转型了；另一方面，今年前两个月市场波动比较大，1月份大涨，2月份又大跌，这也是导致人员流动的一个市场大环境。”前海开源基金首席经济学家杨德龙说。而对于不少基金公司而言，在激烈的行业竞争中，如何留住优秀的基金经理，也成为一个具有挑战性的课题。

40位基金经理离职

21世纪经济报道记者据Wind数据统计，截至2月28日，2021年以来已有40位基金经理离职，涉及34家基金公司，其中，博时、嘉实、华泰柏瑞、银华、泰达宏利、泓德等基金公司均有2人离职。

年初离职的基金经理中不乏比较知名的基金经理。比如，博时基金研究总监王俊。

王俊之前管理的博时新兴消费主题基金，截至2021年2月28日，今年以来的收益率为4%，最近一年的收益率为40%，最近两年收益率95%，最近三年收益率105%。其近年基金业绩排名一直在前50%，最近3年收益在同类基金中排名为395/2487。

记者发现，年初不少离职的基金经理的业绩均表现不错。比如招商基金研究部负责人李亚，其管理的招商中国机遇，近1年、近2年、近3年的收益排名皆是在同类基金的前1/10上下浮动。

业内估计，离职基金经理们的一大去处可能是同业。

而从各家基金公司在任基金经理来看，不少也是来自于同行。比如Wind数据显示，银华基金来自同行的基金经理有6位，此外也有来自私募、券商。这或意味着，同行流动是离职基金经理的一个常见的选择。事实上，基金经理最常见的同行间跳槽是从中小基金公司到大基金公司。

而最近两年A股市场的行情比较好，也出现一些基金经理奔私的现象，最著名的比如去年5月东方红明星基金经理林鹏离职奔私。

此外，由于资管行业大发展，银行理财子公司、券商等行业对基金经理的需求也在增加。

“基金经理离职是很正常的事情，有些是为了更好的收入或者更好的职位。”格上理财首席策略师张婷说。

不过，也有部分基金经理是“被动离职”。

记者发现，有不少离职的基金经理的年度排名垫底，比如有两位今年1月离职的债券型基金经理，他们管理的定开纯债基金近1年来排在同类近3000只基金的最后30名，近2年来收益也排在最后20多名。

一位今年2月份离职的主动权益类基金经理，其管理的基金近1年业绩排在全市场后1/10。其基金经理在职时间仅为一年零两个月。这可能意味着这家基金公司的考核周期为一年，而不理想的业绩或是其离职原因。

考核机制之变

“如果考核周期为一年的话，基金经理的压力很大，业绩排名在同行50%以下会被警示，如果排名在后三分之一，就可能会被淘汰。此外，基金经理排名也与年终奖和基金经理的收入直接挂钩。”有基金业内人士向记者表示。

据悉，目前基金公司的业绩考核周期一般是1-3年。

多家公司向记者表示，考核周期已从一年改为三年，基金经理们都松了一口气，到年底时压力没那么大，不必为追求一年的业绩而调仓冲业绩。

“如何留住和吸引优秀的基金经理是各家基金公司一个重要课题。比方说采取股权激励、奖金薪酬激励等方式让基金经理有成就感和获得感。”杨德龙表示。

有基金公司人士表示，该公司对于基金经理的考核，已采取“轻排名重收益”的理念，采取两个“532”考核体系。

一年考核优先考虑基金持有人的正回报，50%比例为业绩正回报、30%为超越比较基准回报、20%为业绩排名；三年考核鼓励坚持长期投资理念、适度淡化短期排名压力，50%考核当年业绩、30%考核上一年度业绩、20%考核前年业绩。

上述基金公司人士表示，这体现出公司对人才的考核要求，以为客户创造绝对收益为目标，看重长期业绩而不是短期排名。

不过，基民们是用脚投票，当看好的基金经理离职后，投资人应如何选择？

对此，张婷表示：”基金经理对基金影响至关重要，尤其是主动管理类型的基金经理，每个人的操作风格以及能力圈都不一样。一旦基金经理离职，基金可能会面临投资风格的变化，因此，如果遇到基金经理更换，我们需要观察新任基金经理能力如何，过往产品的业绩如何，如果表现较弱，建议赎回，如果没有历史业绩，也建议赎回进行观察。”

杨德龙同样建议：“对基民来说，如果看好的基金经理离职，可能要重新考虑是否继续持有这个基金，要考察这个新换任的基金经理历史业绩如何，以及投资风格是不是价值投资，再决定是否继续持有基金，因为经理离职对于基金业绩的影响比较大。”

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