摔电话、砸电脑已成不堪回首的往事 华尔街文化如今大变样

交易员用力摔电话和怒砸电脑的时代已经成为过去。

在花旗集团的Deirdre Dunn二十年前初到华尔街时，这种行为屡见不鲜。一位同事甚至在他的办公桌里长期放着一个迷你棒球棍，用于将电话重装起来。她说，现在，由于银行拼命地吸引各种各样的候选人进入神圣的交易大厅，因此对这种咄咄逼人态度的容忍度大大降低。

“回想我刚入行的时候，至少每周或每两周就能看到一部电话甚或一台电脑坏掉，”周一国际妇女节之前，花旗全球利率交易联席主管Dunn在上周的一次虚拟圆桌会议上说。“现在这种事情不再发生，或者很少发生。”

华尔街早就知道，它需要改变这种“好战男孩俱乐部”的形象，许多全球最大的银行承诺增加女性在公司阶梯中所担当的角色。目前，由于疫情导致创纪录数量的女性完全离开劳动力大军，这些努力变得尤为重要。

就花旗集团而言，它一直在努力从助理副总裁到董事总经理层级增加女性的比例，以加强其弥合男女雇员薪酬差距的努力。它是美国第一家由女性担任首席执行官的大型银行，也是为数不多的披露性别薪资差异细节的金融公司之一。

去年春天，当新冠疫情迫使华尔街高管让大批员工居家办公时，管理人员必须学会宽容。一时间，Zoom屏幕上到处可见交易员兼顾照料老人或孩童以及日常工作的场景。

尽管压力增大，但交易台业务依然兴旺。美国五大投行在十多年来首次实现全年此类收入超过1000亿美元。这一切都意味着交易部门高管已经了解到，他们可以提供女性长期渴望达到的工作灵活性，女性往往为了得到这种灵活性而被迫选择离开金融行业。

“如果我早点醒来，浏览电子邮件，然后每天早晨从7点到8点，给孩子们喂早餐，世界就不会面临末日，”花旗集团在欧洲、中东和非洲的电子外汇销售团队负责人Ayesa Latif在活动中表示。“如果你需要提早离开，去观看校园剧或一场体育比赛，然后再登录电脑完成工作，那就太好了。”

到目前为止，灵活性似乎正在发挥作用。根据美国劳工部的数据，在美国担任金融职务的女性比例一直保持稳定。在美国银行中，由于去年该行推出了一系列与育儿相关的福利，女性员工流失率处于纪录最低水平。

尽管如此，在华尔街交易部门中任职的女性比例仍然很低。大多数研究显示这一比例低于20%。

解决这个问题并不容易。Dunn说，她已经收到了关于银行多元化努力的一些消极回应，其中有人提出了积极歧视（positive discrimination）的问题。

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