前海开源基金总经理贾红波离任 将加盟北京一家公募

基金圈大消息！刚刚，又有千亿公募总经理离职！

中国基金报记者张燕北

公募基金行业又一例重要人事变动。

千亿公募基金前海开源总经理贾红波日前由于个人原因离任，由现任董事长王兆华代任总经理。

贾红波是资管行业的“老将”，长期从事金融工作，在银行、基金行业人脉广泛。引起外界关注的是，他曾于2014年-2017年3月任中国证券投资基金业协会（中基协）秘书长等职，主要分管私募行业的自律管理，在行业内颇具名气。

贾红波离任前海开源基金总经理

3月12日晚间，前海开源基金发布高级管理人员变更公告称，总经理贾红波因个人发展原因离任，由董事长王兆华代任总经理一职，任职日期为2021年3月11日。

贾红波此次离任，距离其加入前海开源基金仅仅半年左右时间。去年9月12日，前海开源基金发布《前海开源基金管理有限公司关于基金行业高级管理人员变更公告》。

公告显示，前海开源基金原总经理蔡颖因个人原因于9月10日离任，贾红波出任公司总经理一职。

贾红波加盟后，前海开源基金时任总经理蔡颖升任公司副董事长。蔡颖从2013年即开始担任该公司总经理，是前海开源基金的“元老”之一，兼任公司董事、投资决策委员会荣誉主席等。

公开资料显示，贾红波现年43岁，2001年于对外经济与贸易大学金融学专业本科毕业，清华大学经管学院工商管理在职硕士。

2001年本科毕业后，贾红波进入中国银行总行，先后在营业部、人力资源部和办公室任职。2013年3月，贾红波调入证监会办公厅秘书处。

2014年11月，履职基金业协会秘书长，主要分管私募行业的自律管理。2017年，贾红波从基金业协会辞职，出任光大银行资管部副总经理，半年后离职创业，建立红京咨询任董事长，孵化了很多早期项目。

前海开源基金公司成立于2013年，到现在8年时间快速发展成一家千亿基金公司。

截至2020年末，前海开源基金公募规模为898亿元。今年1月，前海开源基金旗下明星基金经理曲扬管理的前海开源优质企业6个月持有期一日售罄，认购金额达到269亿元，募集规模上限100亿元。若加上新基金规模，前海开源旗下公募基金规模已超1000亿元。

将加盟北京一家公募

这样一位重量级人物离任，其离任原因和去向引起行业内广泛关注。

前海开源基金对此表示，贾红波基于自己的职业规划原因离任公司总经理一职，如公告所示，系“个人发展原因”，前海开源基金尊重贾总的个人选择，并对贾总在公司期间的辛勤付出表示感谢。

关于其去向，据记者了解，贾红波仍将在公募行业任职，下一站或为北京一家基金公司。“贾总本身家就在北京，接下来将在北京一家公司任职，他这次离任是出于个人职业发展考虑作出的选择。据我所知，他最新加盟的公司应该很快就会发任职公告。”一位知情人士透露。

事实上，自成立以来，“创新”一直是前海开源鲜明的标签。尽管资产管理行业人才一直处于较为稀缺的状态，前海开源却频频招募行业资深人士加盟。

这与其独树一帜的公司治理和管理制度模式密切相关。一方面，前海开源在公司设立之初就设计了股权激励，实现了核心员工与公司利益的一致性，有利于吸引优秀人才，保持团队稳定。

事实上，前海开源基金最初为外界所知的便是公司员工股权激励体系。据天眼查显示，公司股东分别包括深圳市和合投信资产管理合伙企业（有限合伙）（深圳和合投信）、开源证券有限责任公司、北京长和世纪资产管理有限公司、北京市中盛金期投资管理有限公司分别持股25%、25%、25%、25%。

其中，深圳和合投信即为前海开源基金的员工持股平台。原本只有王宏远和蔡颖两名普通合伙人，2019年底增补基金经理曲扬、邱杰为普通合伙人。截至目前，公司已有20余人通过有限合伙方式分别间接持有前海开源基金股权。

另一方面，体制上，前海开源基金实行“三会”运作制，即执行委员会、员工持股委员会、管理委员会。

年内基金59位高管变动

进入2021年以来，基金行业高级管理人员变动仍较大。WIND数据显示，今年以来不到三个月时间内，合计已有59位高管变更，涉及到33家公司，其中涉及董事长和总经理的变更分别达到14人、45人。

其中7家公司发生总经理变动，除前海开源外，还有中海基金、长安基金、华融基金、国融基金、工银瑞信基金、博时基金等。

有业内人士认为，近两年基金公司高管的频繁变更，主要源于行业格局发生了很大变化。首先，行业集中度提升、竞争激烈，一些基金公司控股权变更或股东方对基金公司发展战略的调整，导致基金公司高管随之变动；其次，法规允许更多主体进入资管行业，且部分基金公司纷纷实施员工持股、股权激励等综合激励措施，对专业人士有一定吸引力，加剧了高端人才的流动；此外，部分行业资深人士相继届龄退休，也是近两年行业高管密集变动的重要原因。

华南一家小型公募市场发展部总监表示，作为公司管理层和核心人物，高管的变更肯定会对公司产生或多或少的影响，但需要一分为二地看待这个问题。正常的人事变更，不会对公司稳定带来影响。但高管变更过于频繁，公司策略、决策等不断调整，肯定不利于公司发展。

上海证券基金研究中心负责人刘亦千也认为，正常的人才流动是好事，不是坏事。“有流动才会有活力。一个行业如果缺乏优秀人才，那才是应该担心的事情。

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