美国优先企业家如何应对外包的影响

叙述是一个熟悉的叙述: 大公司利用自己的规模，并威胁要外包工作以摆脱纳税。举个例子: 据《印第安纳波利斯星报》报道，在印第安纳波利斯设有工厂的熔炉制造商开利公司 (Carrier Corporation) 将在未来十年获得500万美元的税收抵免，原因是该公司同意在其国内工厂保留1,000多个工作岗位，而不是将生产转移到墨西哥。

从表面上看，这笔交易似乎很可靠。根据statistics Brain的一份报告，毕竟，有89% 的顶级经济学家认为外包会损害经济。但这不是可持续的解决方案。相反，这是向大公司传达的信息，即美国愿意提供实质性的税收减免，以防止它们将业务转移到国外，从而将谈判权掌握在大企业手中。

这场企业人质危机的真正受害者是中产阶级。Thepew研究中心指出，1999年2014年，美国家庭收入中位数下降了8%。此外，与美国竞争力委员会进行的2016盖洛普研究确定，2007年，美国人均GDp仅增长了1%。大衰退可能已经结束，但美国实际上正在空虚。

不能指望向中产阶级注入生命，什么 (或谁) 会？企业家们，拯救这一天的时候到了。

用企业家精神抵消侵蚀。

企业家在美国经济中起着至关重要的作用-实际上，美国小型企业管理局 (us Small Business Administration) 表示，目前雇员少于100名的企业雇用的工作年龄人口超过三分之一。为了抵御经济停滞，应该由一个由创新思想家和小企业主组成的国家采取措施来提供向上的流动性。

企业家可以帮助经济的最明显方法是扩大其劳动力。尽管对于那些认为自己可以单打独斗的企业家来说，雇用员工似乎是不必要的支出，但事实是，让其他人加入可以使您的创意产出增加一倍以上。

此外，企业家之间的竞争孕育着创新，这有助于经济发展。这是一个积极的反馈循环，有利于所有: 创新企业家在创造旨在消除医疗保健，农业和其他拖累经济的低效率的产品或服务时，会刺激积极的变化。

在自治和人工智能领域，企业家在帮助美国经济保持在推进新技术的最前沿方面发挥着至关重要的作用-不仅将在全球经济发生重大变化的最前沿，但它们也将有助于升级和提高消费者的生活方式和企业的运营效率。

经济赢了，企业家就赢了。除了为就业增长提供机会之外，企业家还可以在自己的企业中实施几种策略来应对外包的影响:

1.努力创建创新区。

全国各地的企业家应该努力复制硅谷提供的东西: 一个集中的资源、创新和表现最好的网络，致力于创造新产品和服务。

Inpiduals可以通过参加跨行业聚会或加入共享工作区来加速业务模式并与所在地区的同行建立网络，从而帮助创建创新区。当然，除了帮助建立强大的本地或区域创新和创业网络之外，这些活动还使企业领导者受益: 连接带来机会，从而带来更多的销售或品牌曝光。

当你与其他企业主一起创建一个强大的网络时，它会产生累积效应，吸引越来越多的企业到你所在的地区 (这意味着更多的就业机会和更大的创新推动力)。

例如，科罗拉多州博尔德市已经看到了培育创新区的效果。根据最近的引擎/考夫曼基金会 (Engine/Kauffman Foundation) 研究报告，这座城市是投资者布拉德·费尔德 (Brad Feld) 和Spyder，SurveyGizmo和Simple Energy等初创公司的所在地。

2.成为参与其中的公民。

如果小企业和初创企业共同是美国经济的支柱，那么作为企业主，你有责任倡导促进企业家精神的措施，让美国企业更容易找到成功。

有利于小企业主的立法的一个例子是《路径法案》2015年。该法案使研发有资格获得税收抵免，使所有商业销售软件的企业以及拥有工程师，科学家或产品开发人员的企业受益。

虽然没有一个州政府能够人为地创造一个真正的硅谷环境，但他们开始意识到，为新的商业企业提供激励，甚至可能提供资金，可以帮助他们保持在国民经济中的竞争力。作为企业主，滚出去投票赞成自己!

关注小型企业和创业委员会，定期更新相关措施; 了解何时投票; 以及与哪些国会议员接触的指导。另一个值得咨询的重要资源是金融政策委员会，我在该组织中担任董事会联席主席。FpC旨在教育企业家如何确保决策者听取他们的意见。

3.为您的员工提供未来成功的工具。

无论是哪个行业，重要的是要掌握未来可能需要的技能。设计一个继续员工教育的计划至关重要，无论这意味着为课程或认证留出资金; 与其他商业领袖联系，定期组织研讨会; 或与客户和行业领袖讨论未来的行业变化。

这些行动对您的员工和您的企业都是互惠互利的 -- 您的员工将在不断发展的经济中取得成功，您的公司将能够更好地识别和响应市场上的新需求。在更广泛的范围内，通过确保您的员工在技能方面保持领先，您将做一小部分工作，以确保美国劳动力在未来几年中仍然是一个有价值的实体。

当然，未来所需的技能因行业而异。但是人工智能的技术进步意味着，未来的雇主将需要质量保证和监控以及认知决策等技能，这是一个相当安全的选择。毕竟，据CNBC消息人士称，在美国的550万个工作岗位中，有50万个是技术人员。

大公司可能雇用大量员工，但现实情况是，小企业集体拥有很大的权力。通过团结一致并努力建立强大的创新和竞争网络，企业家可以对美国经济产生积极影响，在打击外包和大企业追求的其他有害战略方面取得长足进步。企业家们，你准备好迎接挑战了吗？

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