这个以女性为重点的企业的孵化器发现了粉红色的力量，而不是贬低

在本系列《我们的工作方式》中，企业家副编辑Lydia Belanger研究了人们如何在工作场所促进生产力，专注，协作，创造力和文化。

粉红色的霓虹灯从粉红色的天花板的窗户散发出来，粉红色的天花板是面向女性和女性的企业的孵化器。它位于北卡罗来纳州罗利市，为停车场定下了基调，那些在里面度过的日子对粉红色及其对他们的意义很认真。

粉红天花板是一家投资公司，“pinkubator” 和咨询业务。它的创始人兼首席执行官辛迪·怀特黑德 (Cindy Whitehead) 在她职业生涯的前20年里创立并经营了两家专注于性健康的初创公司。她的第二家公司Sprout pharmaceuticals开发了一种名为Addyi的药丸，以增强女性的性欲 (例如伟哥，但适用于女性)。她在2016年4月推出了粉红色的天花板，不到一年的时间就以10亿美元的价格出售给Valeant。(从那时起，Valeant将sprout归还给了前股东，尽管whitehead尚未宣布她在公司中的新角色。)

怀特黑德说: “粉红天花板真的是我在Sprout开始工作的后续工作。”“我在前排上了一课，女性为自己或彼此辩护意味着什么。”

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实际上，2017年，根据VC数据库pitchbook的数据，美国只有2.2% 的风险投资用于女性主导的企业。怀特海认为，女性的指导是解决方案，这就是为什么她创造了一个培养它的空间: 帮助其他女性建立成功的公司比她更快。

怀特海说: “我们的使命是让女性真正富有。”“这不全是开玩笑。我们认为将会发生的是，如果我们得到其他女性的结果，就像我有幸拥有的那样，我们真的会开始改变事情，”她补充道，指的是她的两次业务退出总额超过15亿美元。

但是，粉红色的天花板确实有男性员工，并且pinkubator中有男性创立的公司。对成员公司的要求是，他们确实代表女性工作或以某种方式满足女性的需求。平均每天有15至25人在该空间工作。Whitehead和她的团队开发了一种设计和文化，鼓励创始人建立关系并以独特的方式获得授权。

比如办公室里的一张大玻璃桌子，就是大家每天一起吃午饭的聚会场所。员工和公司创始人有机会谈论从商业到真人秀的一切。他们开始这项仪式是为了减少彼此安排的会议数量，但这已经演变成每天的团队合作体验。

怀特黑德说: “它跟踪了我所有的公司，实际上是坐下来一起吃午饭的想法。”“我们的想法是取消一天中的这么多会议，当我们行动迅速、小巧灵活时，让每个人都保持一致。”但我认为最终变成了家庭晚餐。“

一堵墙的特色是所有粉红色天花板员工和pinkubator创始人的漫画，以及他或她的昵称。怀特海德称这个粉红色天花板的绰号是 “最大的怪癖”，这是她在她的第一家公司Slate pharmaceuticals开始的一个传统。怀特海 (Whitehead) 一生都说她为母亲起了多个绰号，因此她想在办公室应用这种做法。

昵称有时会变色，并且都有详尽的背景故事。例如，一个女人的昵称是 “鸭子球”，但有时她们会将其缩短为 “Ducky”，以在外人在场时保持清洁。这源于她的举止 (表面平静，但内心非常活跃)，以及她曾经直言不讳地使用 “球” 一词来证明她对谈论男性的性健康感到自在。Whiteheadshared的其他昵称包括Sharky，LouFa和Nurse Ratchet。

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怀特黑德谈到这一传统时说: “当你建立一个环境，不是每个人每天都在同一个空间里聚在一起时，这种民间传说让你彼此熟悉。”“你可以感受到办公室里的个性。这是对我们空间中发生的双重影响的庆祝，也是每个人都必须带来的东西。“

正如怀特海所说，昵称只是粉红色天花板文化如何被 “健康的不敬” 定义的一个例子。玛丽莲·梦露 (Marilyn Monroe) 的海报用 (粉红色) 泡泡糖吹泡泡，口香糖机，咖啡杯上写着 “亲吻我的泵!” 的墙壁涂鸦上写着 # unapotheticallypink强调了这个主题。

怀特黑德说: “我们必须有能力在闭门造车的情况下非常坦诚地对待对方，然后锁上双臂，征服世界。”“我们所做的很多传统和怪癖都是为了培养幽默感和独断专行，这样我们就不会把自己看得太重，这样我们就可以进行坦率的对话。”

怀特海说，这些坦率的对话对指导很重要。怀特海说，如果一位年轻的女企业家没有在她的姐妹姐妹之外找到她产品的市场，那么能够告诉她这一点是至关重要的，而不必担心会伤害她的感情。

当然，还有粉红色。到处都是，包括入口处的粉红色天花板，粉红色的椅子，用于存放个人物品的粉红色储物柜，粉红色的伦敦风格的电话亭，人们可以在这里打电话，远离通常嘈杂的开放式平面图，甚至可以品尝桃红葡萄酒。

许多女性拒绝使用粉红色，认为这是一种贬低的刻板印象，尤其是在销售给女性的产品方面。但是怀特海正在收回它。

“粉色是关于作为一个女人拥有它。对我来说，粉色是从低估到不道歉的转变，“她说。她觉得很多人在她开发Addyi时不屑一顾，有人称之为 “小粉红药丸”。“老实说，当他们对我说这句话时，所缺少的只是轻蔑的肩膀。”

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怀特黑德没有淡化自己的女性气质，试图被更认真地视为一家女性性健康公司的首席执行官，而是做了相反的事情。她甚至穿着亮粉色去参加FDA的会议。

今天，她想向女性创始人传达一个信息，即她们应该努力消除陈规定型观念，并表明女性有能力并且不会被解雇，无论她们穿的是什么颜色。她认为，女人应该像男人一样行事或打扮才能在商业上出类拔萃的想法已经过时了。

怀特黑德说: “作为一个女人，你会带来一些独特的东西，你永远不应该对此表示反对或道歉。”“我认为我们已经从 '粉色的漂亮' 转变为 '粉色的力量'。”我喜欢说，'证明是粉红色的。'“

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