关于Z世代企业需要了解的5个真理

“Z世代” (又名Z世代) 的最老成员已经19岁了，他们正在打击劳动力并影响购买决策。就像他们之前的几代人一样，Z世代承诺会给你的小企业带来另一种心态 -- 无论是作为员工还是客户。

即使你还没有向他们招聘或营销，你很快就会成为。从各种来源的新兴研究中收集，包括360i进行和编写的研究，这里有五件事要了解-并要利用-Z世代。

1.多样性带来了无限的观点。

Gen-Z的大小和组成带来了独特的观点。Z世代非常庞大，约占人口的25%，超过三分之一的人被确定为西班牙裔，亚裔或非裔美国人。此外，由于这个perse集团实际上是在数字世界中诞生的，因此Z世代与全球人民的联系就像与现实生活中的邻居一样。

您的企业可以从员工和真实生活与在线生活之间不分高低的员工中受益匪浅。他们缺乏界限创造的观点和想法可能与你自己的截然不同。但是，一个新的视角可以揭示可以帮助您的企业以难以想象的方式增长的选项。

在向他们推销时，让自己穿上鞋子也至关重要，以便以真实的方式吸引他们的注意力。

2.企业家精神是常态。

Z世代将保持创业精神。根据360i的研究，大约75% 的Z世代希望将他们目前的爱好转化为全职工作，72% Z世代的高中生希望有一天能创业。压制他们的声音和想法，他们会立刻退出。然而，给他们机会成为内部企业家，他们会利用自己的愿望让你的公司发展壮大。

当你寻求雇佣Z世代时，要培养他们对你业务的主动性，而不是强迫他们自己满足他们的个人需求和精神。将自己视为公司使命的组成部分，他们将不懈地将思想集中在使命上。如果他们给你带来了创收、潜在的成本削减措施和效率的建议，或者你与他们分享的任何其他焦点，不要感到惊讶。

你也可以利用他们在营销中的心态，意识到他们今天是企业家，许多人很可能会在未来。所以，不要把它们排除在你的头脑风暴和营销和广告方法之外。

3.他们的创造力几乎是无限的。

Z世代的企业家精神与创造力融为一体。研究表明，25% 的Z世代每周至少共享一次原始视频。这些有创造力的人需要运用他们的才能来体验真正的工作满意度。

当你鼓励这种创造力时，你会帮助你的生意繁荣。这些视频是否会直接受益于陈旧的营销活动，或者他们设想的产品设计变更会更好地吸引Z世代或国际客户，请注意。你的自然倾向可能是抵制那些与你个人信仰不符的想法，而是敞开你的心扉。缺乏界限可能正是你的企业需要与不断变化的世界保持一致的地方。

4.他们比前几代人更精通技术。

Z世代是与技术一起成长的一代，他们使用数字世界，就像婴儿潮一代在鼎盛时期使用铅笔和纸一样。

为您的Z世代提供最小的学习曲线-并期望他们提出使用最新应用程序使您的业务受益的方法。它们是寻找利用技术帮助简化运营的方法的重要来源。

这也意味着要向他们推销产品，您需要能够以视觉方式在线与他们联系。这一代人通过表情符号，滑动和Instagram图像来生活和死亡，因此请尽可能地以图形方式进行交流。您无法完全摆脱单词，但至少要保持书面信息的简洁。

5.他们有着发达的社会良知。

360i的研究表明，16至19岁的年轻人中约有26% 是志愿者，60% 想要能够影响世界的工作。他们对社会相关性的需求对他们的自尊有显著影响，但也会对你的业务产生深远的积极影响。

Z世代倾向于自愿和捐赠，但他们欢迎各种形式的企业社会责任。他们经常被那些有想要的广告的公司所吸引，这些广告指出了当地产品的使用或参与慈善活动。在你的营销活动中也指出这一点，你也会吸引更多的顾客。

没有一代人是一个岛屿。

似乎很明显，Z世代将为您的业务带来一些非常有益的特征。但是，不要指望每一个加入你公司或购买你产品的19岁年轻人都能匹配这个精确的个人资料。尽管如此，你对这些特征的认识有助于你在看到它们时发现它们，并充分利用它们。

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