远程工作蓬勃发展，看不到尽头。这种情况不仅发生在刚刚进入劳动力市场的人群中，也发生在除了全职办公室工作之外还在寻找副业的人群中。
实际上，《美国员工劳动力报告》中2017的远程办公状况表明，390万美国员工，或整个美国劳动力的2.9%，至少有一半的时间在家工作。此外，该报告还声称，典型的通勤者年龄在46岁以上，至少具有学士学位，甚至比在办公室工作的员工的薪水中位数更高。
您可能同意《哈佛商业评论》的一项研究，即远程员工比在职员工更有效率。作为企业主，您还可以通过允许人们进行远程工作来节省金钱。而且，当员工因为有机会在家工作而提高满意度时，您可能会遇到较低的离职率。
你可能还知道，通过雇佣不需要每天亲自进入你企业办公空间的人，你可以接触到世界各地的人才。
然而，你可能不知道的是，当涉及到远程员工时，在哪里可以找到全球或本地最好的人才。这就是我找到的一些最好的远程工作网站下面的列表的原因。在这些网站上，您可以发布职位空缺，以吸引您所在行业的最优秀人才，从而建立您的远程团队并提高公司的整体成功。
RemoteJobs.com对远程招聘略知一二，因为它本身就是一家远程公司。要连接到理想的候选人，无论您有什么职位空缺，您都可以在这里找到一个低价的30天的职位清单。通过列出从实习到全职职位的任何清单，您只能访问和接收来自高素质申请人的查询。
此外，即使在招聘过程中，您也可以获得多个列表的20% 折扣，从而为公司节省更多资金。最重要的是，这个远程工作网站保证了工作活动的满意度。如果您在任何时候对自己的结果不满意，RemoteJobs.com将提供全额退款或免费重新列出您的职位发布，没有任何问题。
远程工作中心是一个在线平台，致力于使自己领先于其他所有远程工作委员会。由于该网站会对所有职位进行屏幕显示，以确保他们是长期或永久职位，因此可以确保潜在员工可以信任他们申请的工作的有效性。
雇主可以免费发布无限数量的工作，并吸引来自全球各地的数千名远程求职者。他们还可以在Remote Job Hub的员工目录中添加公司简介，其中包含社交媒体链接以及以前和当前职位空缺的描述。从今年开始，每次发布新职位空缺并获得对候选人资料的访问权限时，都可以享受自定义的Twitter公告。
FlexJobs专注于审查具有非传统和灵活工作时间的雇主。作为那些雇主之一，你要做的就是申请邀请，这样FlexJobs背后的团队就可以确保你是远程员工正在寻找的公司类型。
作为flexjobs免费服务的一部分，通过获得无限的职位发布和候选人采购能力，您一定会找到所需的确切人才。你甚至可以给你的公司打上品牌，让那些寻找远程工作的人获得即时认可。如果你正在寻找更高级的招聘服务，FlexJobs已经涵盖了: 首要的招聘职位发布、定制的营销包和雇主特色的博客帖子只是一些可以帮助你找到最优秀的远程人才的服务。
你可能没有意识到这一点，但LinkedIn现在比以往任何时候都更容易帮助雇主寻找远程员工。应聘者现在可以搜索 “全球范围”，而不是局限于一个地点。通过使用 “远程” 等关键词优化你的职位发布，你一定会找到那些希望成为远程团队一员的远程工作人员。
使用LinkedIn，您可以直接引导感兴趣的候选人到您的网站进行申请，也可以使用 “轻松应用” 功能直接在LinkedIn系统中收集申请。使用Easy apply申请候选人需要两秒钟的时间，这有助于确保候选人在迁移到您的网站时不会迷路，并从一开始就使事情变得容易，从而帮助您脱颖而出。
Remote.co是一家致力于帮助您找到合适的远程职位申请人的公司。不仅如此，它还寻求成为那些希望远程工作的人，建立远程团队的公司以及远程办公业务中的每个人的资源。
您可能会很高兴得知，任何查看您的职位发布的人都对远程工作感兴趣，因为这些是此处发布的唯一职位。您可以在30天内发布职位清单，甚至可以获得多个职位的折扣。此外，接受你的帖子表明，在网站看来，你是一家高素质的公司，有可能找到高素质的远程员工。
总的来说，找到你的下一个远程团队成员并不一定很困难。您可以轻松地使用这些远程工作站点来找到适合您的团队和特定职位空缺的最佳人才。
所以，花时间塑造一个坚实的公司形象，接触那些希望在家工作的人，在你面前的每一个工作岗位上，总是审查一个潜在的候选人，以确保他或她是适合你的人。
最重要的是，使用远程工作网站，致力于帮助像你这样的公司找到能够帮助你变得更成功的远程员工，即使你的远程团队在不断壮大。
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