工作面试不应该归结为您使用的单词-您认为。但是，在面试过程中滑倒一个或10个流行语可能是关键。正如职业教练chahallie Crawfordexplains一样，“在求职面试中，招聘经理会警惕某些单词和短语，这些单词和短语传达了有关职位的知识，信心以及一个人将非常适合公司。”没有它们，您可能会被检查。
那么，你应该经常使用的那些词是什么？我们的专家说，这里是12。
“我们” 本身并不是一个时髦的词，但在采访中必须放弃一次 -- 如果不是十几次的话。为什么？千禧一代职业专家吉尔·贾辛托 (jill Jacinto) 解释说: “使用 '我们' 这个词表明你已经在认为自己是团队的一员，并解释你将如何集体获得更多的销售、接触更多的客户和更多的客户。”
就像，你很灵活 -- 而不是瑜伽迷。克劳福德说，灵活一点 -- 无论是你的时间还是责任 -- 都会向招聘经理表明你很容易共事。“当然，如果有一些问题你不会谈判，你不会想撒谎，” 克劳福德建议道，“但强调你的灵活性表明招聘经理你会 (在团队中很合适)。”
即使您不申请老板职位，也可以并且应该成为领导者。“每个面试官都希望听到候选人负责并拥有一个项目或领导一个团队的时间，” Jacinto说。“无论你申请什么工作，这个技能 -- 这个流行语 -- 都需要表达出来。”您会问，如何适应它而又不会吹牛？比如，“我很喜欢领导一个团队”… 就可以做到这一点，或者尝试一下，“我在很多方面都是领导者。例如…“
你不想有这么多的pd出来，你听不到招聘经理要说什么。但是，如果您可以说自己已经为该职位做好了abasicplan的准备，那么您将成为更具吸引力的候选人。克劳福德说: “在研究了公司和职位之后，为你是否被录用准备一个基本的30天、60天和90天的计划。” 在这些时间框架内，你可以采取可行的步骤。“这将向雇主展示你是由什么组成的，以及你将如何运作。”
根据Jacinto的说法，“每个招聘经理都在寻找一个自我启动者-无论职位描述怎么说。”为什么？因为，Jacinto解释说: “这是任何人都可以带来的最强技能。”因此，以下是如何在面试中炫耀这项技能的方法: “解释一下你是如何在某些项目上采取主动的，” Jacinto建议道。“这对赢得这群人来说是至关重要的。”
例如，您希望有机会在这家公司工作。克劳福德说: “如果你真的想要这个职位，就让招聘经理知道。”当然，你可以通过其他方式 -- 通过手势、身体语言和面部表情 -- 表明你对这份工作的开启感到兴奋，但在面试结束时，你实际上应该说出你的感受。克劳福德说: “等到最后 -- 一旦你掌握了这份工作的所有细节，你真的确定你想要这个职位。”而且，“请确保您可以详细说明为什么要这份工作。”
例如，说你是一名成功的销售人员，这一切都很好。但是，你应该能够用数字或其他可衡量的结果来证明你的超级巨星技能。“招聘经理想听听你的成就，数字肯定有助于讲述这个故事，” 哈辛托说。仅仅说你取得了很多成就是不够的。她说: “一定要描述你的责任，但要始终包括你如何衡量结果以及结果是什么。”
当然，你应该谈谈你自己的成功。但是，克劳福德说，你也应该问什么样的员工会在你申请的职位上享受成功。克劳福德说: “为经理准备一些深思熟虑的问题表明，你也想确保这份工作非常适合你，你对公司感兴趣，并参与了这个过程。”
大多数公司都有无效声明。因此，请在面试前阅读公司的使命宣言，并注意您所看到的内容，并指示Jacinto。您可以直接提出任务说明，表明您已经完成了研究，也可以从描述中提取关键词以进入面试对话。“你会开始看到像 '团队' 或 '创新' 这样的单词和短语，你应该做一个笔记来包括，” Jacinto解释说，并补充说，“公司花费数小时来设计这些声明，并经常引用它们。”
您想要这个职位-并为这家公司工作-因为您喜欢它。因此，请不要害怕承认自己暗恋，请鼓励克劳福德。她说，例如，你可能想滔滔不绝地说，你 “真的很喜欢XYZ” 公司。克劳福德建议，如果你需要一些灵感来开始狂欢，“在网上阅读关于公司的文章”。“了解他们的价值观、使命和最近的重大新闻，这样你不仅知道这个职位，也知道公司。在面试中提出这些内容，以表明您的知识渊博。”
每个人都有一个好故事，包括你未来的雇主。因此，克劳福德建议说: “让我用一个故事来突出这种力量。”“确保你能清楚地解释你的优势，并有几个有良好结果的故事来说明你的优势。准备关于你面对和克服的挑战、你解决的问题和你对工作感到满意的客户的故事。”快点。克劳福德说: “短篇小说强调了为什么你可以做他们的工作，走得更远，而不仅仅是告诉他们。”
你在任何面试中都要说什么基本话？谢谢。克劳福德解释说: “你总是想让面试保持积极的态度，表达你的感激是一个很好的方式。”因此，请说声谢谢，并 “在面试中尝试表达您对经理的赞赏。”
(吉利安·克莱默)
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