科技行业多样性的真正问题是显而易见的。这不是管道。

对于硅谷的女性来说，2017是分水岭的一年。我们已经看到女性技术专家分享了她们关于性骚扰和偏见的故事，震惊了行业局外人，甚至许多男性同事。苏珊·福勒 (Susan Fowler) 的博客文章掩盖了Uber的性骚扰问题和敌对文化。此后不久，一群女性企业家将焦点转向了风险投资界公然的性骚扰。这些故事都没有让从事科技工作的女性或少数族裔感到惊讶，但-最后-人们在听。

相关视频: 将包容性视为增长战略

前谷歌工程师詹姆斯·达莫尔 (James Damore) 提出的反悔要求也不足为奇。随着妇女和少数群体成员大声疾呼并有所收获，我们不可避免地会看到那些从现有系统中受益的人的退缩。达莫尔在他现在臭名昭著的宣言中提出的观点没有得到事实的支持，对许多人来说是非常冒犯的，但在今天的 “假新闻” 世界中，它们是 “言论自由” 的公平游戏。

让我们成为现实: 女性技术专家和其他少数族裔技术工作者每天都面临着一贯的，根深蒂固的偏见。达莫尔的熨平板就是证明。谁愿意和一个明确认为性别会让他们失去资格的人一起工作？谁想让同一个人参与他们的绩效评估？谁愿意在他们走进门之前就根据他们的性别进行预先判断？我认为我们都可以同意，每个工人都应该在无骚扰的环境中工作，根据他们的技能，能力和成就对他们进行评估。

由于这种偏见，骚扰和文化敌意，女性离开技术职业的比率是男性的两倍。像谷歌备忘录这样的丑闻让女孩和女性在科技公司找工作时倍感受欢迎。

Google的女性陷入困境: 大声疾呼使他们有被攻击的风险。但是，现在正是妇女和其他边缘化技术人员讲述自己的故事并阐明每天造成的偏见和骚扰的正确时机。他们需要谈论他们取得的成就，以及他们为工程和计算机科学生活和呼吸的原因。他们需要分享自己的梦想，因为与偏见相反，女性实际上是雄心勃勃，聪明的，甚至是好斗的。他们还必须面对自己所面临的偏见，以及令人震惊的机会，进步和认可的缺乏。

我们现在比以往任何时候都更需要庆祝我们中间每天都在改变科技世界的女性。妇女和少数民族技术人员将通过团结一致并与社区建立更牢固的联系来克服这些挑战。我们可以共同建立一个世界，创造技术的人代表使用技术的社会。

　　版权及免责声明：凡本网所属版权作品，转载时须获得授权并注明来源“融道中国”，违者本网将保留追究其相关法律责任的权力。凡转载文章，不代表本网观点和立场。

延伸阅读