扩大本土人才供给需要竞争对手协作

我在伊萨卡 (Ithaca) 上学，伊萨卡是纽约州北部手指湖地区美丽的城市，拥有一流的大学，但几乎没有其他基础设施来吸引和发展高技能的劳动力。大学毕业后，我班上的大多数顶尖学生都做了来自全国各地的许多顶尖学生所做的事情: 他们去纽约市找工作。但是，如果我们中更多的人因为受到好评的公司决定扎根并与社区和大学建立联系而被诱惑留下来呢？毫无疑问，纽约州北部的肤色将开始改变。

同样的情况在全国各地的城市也会出现。城市想要 “大型科技公司”，而不管他们当地的生态系统是否准备好了; 大公司想要最好的人才，不想找得太远; 工人们渴望提高技能，但许多人不想不得不背井离乡到沿海大城市去找工作。这种错位的结果是什么？去年，职位空缺比失业的美国人多了100多万，许多雇主称很难找到高技能人才。

那么，我们如何克服指责，开始解决这些根深蒂固的问题呢？有时候最有效的答案是最简单的。在这种情况下，我们必须鼓励市政府的利益相关者，大学高层管理人员和教育工作者找到共同点并共同努力。事实上，我喜欢称之为竞争性合作的忽悠 -- 每个利益相关者都在竞争取胜，并与合作伙伴合作，以最大限度地发挥影响 -- 在全国各地涌现出来，为纽约以外的地区及其队列提供了一种潜在的模式。

在许多社区中，大学提供了基础-以吸引学生为核心的目标，它自然会投资于城市的成功。今天，当地社区的宣传还不够。对高技能技术人才的需求不断增长，促使最先进的机构创建课程，以满足渴望提高技能的当地工人的需求。

在夏洛特，北卡罗来纳大学的编码训练营与美国银行建立了关系，在过去两年中雇用了22名毕业生。同样，马里兰大学的领导人正在与地方政府密切合作，创建一个名为 “发现区” 的区域，其中将包括研究公司和初创企业。除了这些例子之外，我还观察到越来越多的学校优先考虑支持系统来帮助学生毕业后的情况。

城市也认识到，如果他们想提高生活质量以吸引和留住居民，就不能单打独斗。马里兰州的另一个例子是，这一次巴尔的摩 -- 一个长期以来一直在寻求快速启动经济的城市 -- 创建了基层STEM项目和人工智能中心，以创造一支符合其社区经济需求的熟练劳动力。在宏观层面上，就在上周，全国城市联盟宣布了10000万美元的地方合作伙伴关系 -- 50多个城市，从农村乡镇和大学城，到主要大都市，以及200多个地方合作伙伴，正在宣布支持年轻企业并促进STEM教育和劳动力培训的计划。

巴尔的摩希望这些提高员工技能的努力将吸引公司到该地区。但它已经在其他地方发生了。如果我们看看芝加哥，我们可以看到波音公司正在通过提供大量针对该市都会区STEM学生的实习和计划来创造自己的人才渠道。在奥斯汀，戴尔仍然是该地区最大的雇主之一，也是计算机科学专业学生和开发人员的主要目的地之一，雇用了来自大奥斯汀地区的13,000多名员工。

为了在全国各地的社区中建立真正的创新生态系统，这种竞争性协作的概念需要扎根，每个利益相关者都在努力不断发展和适应创新的步伐。这将改善雇主的底线，恢复大学的信誉，并为受影响的社区提供更好的生活质量。我认为，在全国范围内建立强大的创新经济的未来取决于它。

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