在写你的商业计划书时，一定要包括这个

自从我的公司enBio成立以来，我们已经外包了人力资源和工资。如果你准备创业，我建议你也这样做，并确保将其纳入你的商业计划。

运营内部人力资源和薪资部门是一项昂贵的工作 -- 特别是对于初创企业、中小型公司来说。外包将为您节省时间，资源，更重要的是节省金钱。以下是我经营公司多年来发现的细目。

人力资源外包的好处

首先，将人力资源外包可能会为您节省资金，因为它有助于降低维持不产生收入的后台费用的成本。一个功能齐全的人力资源部门需要额外的办公空间和训练有素、经验丰富的人力资源人员。

你需要问问自己，你是否能负担得起足够有经验的人力资源专业人员 (工资、福利和津贴)，他们不仅能处理日常事务，还能掌握日益复杂的联邦、州、地方就业法律和合规相关问题，例如:

外包工资的好处

工资单是您业务中必不可少的一部分，就像销售和客户服务一样。这不仅仅是每月两次的负担或簿记任务。工资单是你奖励和留住员工的方式。当由于计算错误而出现错误时，您会遇到不满意，没有动力的员工。

然而，计算错误并不是唯一的问题。您需要了解数百种税法和薪资法规。这些项目中的任何一个的工资错误都可能是昂贵的:

虽然每个企业主都希望专注于交付企业所建立的产品或服务，但他们不可避免地开始将越来越多的时间花在后台-officetasks上。几乎每家公司的所有者在谈论他或她的产品和服务时都会感到自豪; 但是，当谈话转向这些问题时，这种热情很快就消失了。我建议将人力资源和薪资外包，这样你不仅可以高效有效地保持最新状态，还可以专注于让你首先想要创业的原因: 为客户创造一流的商品和服务。

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