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解除业务诅咒的4种方法

每个城镇都有一个似乎被 “诅咒” 的商业场所，在过去几年中拥有三家不同餐厅的角落空间都失败了，或者零售...
2021-06-16
在第四阶段领导一家初创公司: 自我可持续性

许多企业家和第三阶段的高管没有压力进入企业成熟度的第四阶段-通过创新实现自我可持续性。他们正在享受巨大的...
2021-06-16
聪明的公司如何让员工吹嘘业务

如果你的员工参与进来，他们可以为你的企业提供最强烈、最热情的支持。从事工作的员工的天文数字96% 尽力工作...
2021-06-16
与他人互动的3种方式，这将使您更具魅力

很难确定是什么使某人具有魅力。但是，良好的外表，出色的沟通技巧和投射的信心通常是受到广泛钦佩和尊重的人...
2021-06-16
6强化虚拟团队凝聚力的领导力实践

今天的商业模式正在发生变化。实体公司正在慢慢被虚拟团队所取代，这些虚拟团队在最近的咖啡店里只使用笔记本...
2021-06-16
为什么我将首席执行官的薪水更改为每年1美元

在过去的20年里，我有幸发展了几个非常成功的小企业。我不是一个闷热的办公室文化的公司首席执行官，也不是一...
2021-06-16
8有信念的领导者激励我们的有力方式

对领导者的信念是一种非常有价值但越来越罕见的特征。它供不应求，因为我们的大脑会因恐惧而对不确定性反应过...
2021-06-16
保持冷静的5种方法，即使您感觉不到

正在发生的情况会让任何关心阿斯匹林瓶的领导人都来了。我决定跳进去，问我们公司的高级副总裁马克，“你还好...
2021-06-15
The 11 Questions Emotionally Intelligent Leaders Ask Themselves

58003 The only way I know how to do that is through genuine
2021-06-15
教皇方济各如何改变规则，给所有人上了一堂领导力课

“规则被打破” 是企业家的博彩者，是集会事业并让人们知道您的意思是生意的呐喊。这是颠覆和创新等问题的基...
2021-06-15
为什么每个公司都需要一个梦想的经理

提高员工敬业度，创造更健康的文化，建立一个世界级的组织，每年都能看到非凡的增长，这是任何行业的所有领导...
2021-06-15
为什么领导不能忽视工作中的粗鲁

当我们想到有毒的工作场所时，会想到愤怒，八卦和不负责任的行为，但是一项新的研究揭示了领导者应该提防的另...
2021-06-15
所有企业家都应该感激的10件事

是一年中的那个时候: 我们与家人和朋友在一起，回顾过去的一年，并为即将到来的一年设定目标。现在是时候拔掉...
2021-06-15
5个有助于成功的怪癖

成功。这是每个人都渴望的目标。这就是企业家将一切 “置于危险之中” 并冒着可能失败的风险的原因。成功是...
2021-06-15
5 Steps for Dealing With Potty-Mouth Employees

While at work, employees are generally expected to follow a
2021-06-15
家庭中的所有人: 这个父子团队如何建立3.5亿美元的网络安全业务

David和Orion Hindawi的家族企业是独角兽。父子俩创立了网络安全公司Tanium 2007年，致力于在企业
2021-06-15
What Google's New Parent, Alphabet, Is Teaching Us About Self-Actualization

When I speak with most founders about their life goals, thei
2021-06-15
领导力需要在失败中保持仁慈

失败糟透了。真的没有别的办法了。我们可以谈论 “直到我们对失败的重要性感到嘶哑，失误对教会我们做得更好...
2021-06-15
自信且注重销售: 看企业家360的 “经典”

通过调查和可用数据，我们检查了数百家小型企业，并提出了六套原型做法和特征，我们认为这些做法和特征代表了...
2021-06-15
7表明您的CEO需要成长

我最近在湾区完成了为期两年的工作，与初创公司合作。当我在那里的时候，我注意到一个普遍的现象，我开始称他...
2021-06-15
在初创公司中，领导力实际上有多重要？

我们倾向于将创业企业家视为有远见的领导者，提出想法，指导团队并最终为公司的成败负责。然而，有无数的例子...
2021-06-15
所有者和管理者在试图创造问责文化时犯的3个错误

小企业主今天面临的最大挑战之一是创造一种文化，让他们和他们的团队成员对获得正确的结果负有责任。例如，您...
2021-06-14
Why You Need to Stop Trying to 'Fail Fast'

以下是杰弗里·海兹利特 (Jeffery Hayzlett) 的新书《Think Big Act Bigger》的摘录。
2021-06-14
繁荣的文化是建立在认可和赞美的基础上的

定义商业文化的最强大的开始是回答一些基本问题: 你奖励什么？您在组织中公开承认和强调哪些行为和行为？大多...
2021-06-14
曾经和你的员工谈论过非工作的事情吗？做吧。他们会爱你的。

根据盖洛普 (Gallup) 的说法，离开工作的人中有50% 这样做是因为他们想 “摆脱经理”。哎哟。但是，当您深入研究
2021-06-14

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